【摘 要】
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传统的企业绩效考核由于人工考核、手工统计，存在主观性强、易出错、工作效率低、浪费大量人力物力等缺陷。本文在研究国内外企业绩效考核系统设计与实现的基础上，设计了一种基
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传统的企业绩效考核由于人工考核、手工统计，存在主观性强、易出错、工作效率低、浪费大量人力物力等缺陷。本文在研究国内外企业绩效考核系统设计与实现的基础上，设计了一种基于C/S（Client/Sever）架构的企业绩效自动化考核系统。主要内容如下：1.介绍了系统开发所用的工具，详细描述了系统开发所用关键技术——C/S架构和ADO（ActiveX Data Object）数据库访问技术；2.通过分析C/S架构的特点，结合企业绩效考核的实际情况，提出了一种基于C/S架构的企业绩效自动化考核系统，对该系统的需求分析、考核流程分析、详细设计等方面进行了阐述；3.根据系统总体设计，用C++实现系统的客户端，SQL Sever2005进行后台数据库管理，并对该系统进行全面测试，结果表明其功能达到预期设计。
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