源于资本的逐利本性和市场竞争的压力，企业需要不断扩大生产规模、拓宽经营领域，其结果必然是企业管理过程的日渐复杂化，转而要求企业聘请专业人士来从事经营与管理，从而也形成了企业所有权与经营权的分离。鉴于所有者与经营者诉求或目标的不一致，外加客观存在的信息不对称，难免引发经营者不按照所有者的愿望经营企业的败德行为。为避免产生这类情形，有必要对企业的业绩进行客观公正的评价。因此，现代企业管理的发展趋势之一就是借助企业业绩评价体系来对目标企业进行监督和评价。随着经济的快速发展以及企业管理方式的不断更新，有关企业业绩评价体系的主题越来越受到企业界和学者的广泛关注。　　在人类单纯追求经济发展，创造巨大物质财富的同时，也带来了诸如资源枯竭、环境污染、生态失衡、各种自然灾害日益严重等一系列问题，并且严重威胁到人类自身的生存和发展。为了有效应对经济发展与环境、社会之间的矛盾，我们必须转变发展的理念，树立可持续性发展的思想。对于市场经济的核心参与主体企业而言，如果要在激烈的市场竞争中占得先机，显然必须适应经济、社会和环境的发展变化。因此，建立适应我国经济、环境、社会发展变化的企业业绩评价机制，就有利于提高我国企业的可持续发展水平，对我国企业进一步参与国际市场竞争，对于做大、做强、做久企业的经营，就有着至关紧要的意义。当然，企业可持续发展的实现，需要运用相应的理论和方法的指导，包括评价的理论与方法。本文通过调研发现，就目前而言，对强调可持续发展下企业业绩评价的研究并不多，这也在一定程度上影响到了对我国企业开展可持续发展经营的现状和水平的判断。因此，如果能够重视融入了可持续发展观的企业业绩评价体系的作用和建设，那么对实王见“新常态”下我国经济的持续、健康、稳定发展，都具有较强的现实意义与理论价值。　　本文将可持续发展观融入到企业业绩评价体系的构建中。全文从分析国内外有关企业业绩评价体系的研究文献入手，探讨了基于可持续发展观的企业业绩评价的基本理论，针对目前我国企业业绩评价体系方面存在的问题，以可持续发展观为指导，以实现“企业、环境、社会”的协调发展为目标，围绕企业的“经济贡献、环境贡献和社会贡献”，构筑了立体式的涉及财务指标与包括环境与社会等非财务指标的企业业绩评价指标体系，并讨论了具体业绩评价方法的选择。此外，本文坚持理论联系实际的原则，以我国水泥类上市公司为样本，采用主成分分析法，运用SPSS软件对水泥类上市公司的业绩进行了综合评价，同时运用层次分析法对塔牌集团的业绩进行了个体评价，这样做的目的有三:一是对业绩评价体系的合理性做进一步的验证;二是解释经济、环境和社会三个子系统在可持续发展业绩评价体系中各自具有的不可替代的作用;三是对我国水泥行业的可持续发展业绩有一个更为客观的评价，从而为判断行业发展前景和投资者决策提供参考依据。本文的最后部分给出了本研究的局限所在，并指出了今后钻研的方向和重点。