组织文化研究一直以来都是管理研究的热点问题。组织文化研究领域的核心问题在于寻求可以提升组织有效性、提升企业的生产经营业绩的组织文化模式。当前,国内学者对于组织文化的研究已经有很丰富的成果,但在组织文化与组织有效性研究领域,实证的方法仍然非常少见。加强这方面的研究可以有助于强化企业组织文化建设,更好地让组织文化服务企业生产经营实际。鉴于此,本研究针对中国企业,通过问卷调查的实证方法,来研究组织文化优秀特质与组织有效性之间的影响关系。本文在对中外文献进行综述的基础上,结合研究实际,提出了相应的研究框架及假设,通过对513份有效样本的数据分析,探讨组织文化优秀特质对组织有效性的影响程度。研究结果表明,组织文化优秀特质——持续发展、社会责任、追求卓越、重视人才、顾客导向,文化认同、知行合一、整合协调,充分授权、团队协作、组织学习,变革创新、战略一致——均会对组织有效性产生显著的正向影响。其中战略一致、追求卓越、持续发展、变革创新对组织有效性的影响最为显著。此外,本次研究还暴露出当前中国企业组织文化建设存在很多突出的问题,例如文化建设流于形式、文化特征缺乏特色、文化运营缺乏保障等。针对上述研究结果,本次研究为中国企业组织文化建设提供了五点管理建议,希望能够促进企业组织文化建设,提升组织有效性。