【摘 要】
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本文在国内外关于员工满意度研究成果和理论的基础上,结合电网建设项目实际对其员工的满意度进行评价,主要内容包括:首先结合电网建设项目实际情况分析了电网建设项目员工的
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本文在国内外关于员工满意度研究成果和理论的基础上,结合电网建设项目实际对其员工的满意度进行评价,主要内容包括:首先结合电网建设项目实际情况分析了电网建设项目员工的特点,深入探讨了电网建设项目员工满意度的影响因素,并建立了电网建设项目的员工满意度综合评价指标体系;然后利用改进的层次分析法(AHP)对各指标的权重进行的确定,并建立了员工满意度的模糊评价模型;最后以某电网建设项目为例,在大量实际调查的基础上,对该项目员工的满意度进行了实证分析,并根据评价结果,提出该电网建设项目在提高员工满意度方面的措施建议。
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