博弈论在经济学中已得到广泛的应用，博弈方法已成为主流经济学的重要方法，但经典博弈论对博弈主体的理性要求过高，相比之下，进化博弈论在制度研究中具有独特的优势。　　 本文将企业战略联盟视为企业的一种组织制度创新，应用进化博弈理论研究了企业战略联盟制度的形成以及影响不同战略联盟结构稳定的因素。文章围绕企业战略联盟的形成和进化过程，从两个方面展开：第一，应用进化博弈论的模仿者动态方程，从制度形成的角度说明企业战略联盟的形成，并提出了企业战略联盟进化的各种可能形态。第二，不同战略联盟结构由于所处行业价值链位置的不同，其竞争程度不一样，相应的进化过程应有所不同。据此，文章将企业战略联盟分为纵向战略联盟和横向战略联盟，分别讨论了两种战略联盟不同的收益矩阵模式以及影响稳定进化的相关因素，并就不同战略联盟的稳定进化提出了相应的建议。　　 本文的创新之处主要体现在以下几个方面：　　 1、将进化博弈论的思想引入企业战略联盟研究，将企业战略联盟视为一种组织制度创新，从制度进化的角度说明企业战略联盟的形成以及扩散，弥补了企业战略联盟研究的不足。　　 2、将企业战略联盟的形成动机与不稳定性原因加以区分，认为企业之所以有动机形成战略联盟，是因为战略联盟的组织形式较非战略联盟组织形式具有制度方面的优势，这种制度优势不仅包括交易费用的节约，而且具有为参与战略联盟的企业提供新的价值创造活动的优势。因而，将企业战略联盟视为企业组织制度变迁尤其诱致性制度变迁的产物，结合进化博弈论的模仿者动态模型从制度变迁的角度加以说明。　　 3、对战略联盟的不同形式，从纵向战略联盟和横向战略联盟角度作了较为深入的分析。认为纵向战略联盟企业间的博弈类似于协调博弈，横向战略联盟企业的博弈更类似于重复“囚犯困境”博弈，因而，两种战略联盟结构不稳定性的原因以及为保持战略联盟稳定进化的政策应有所不同。