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该文从人力资源管理的基本理论入手,对证券行业人力资源的招聘与甄选、培训开发系统等进行了详尽阐述.并且以TT证券公司为例,对其进行了薪酬体系设计;应用模糊综合评价方法做了绩效评价研究.最后,理论联系实际,进行了TT证券公司投资银行部人力资源管理信息系统开发与设计的实证研究.
我国证券行业人力资源管理理论与实证研究
【摘 要】
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该文从人力资源管理的基本理论入手,对证券行业人力资源的招聘与甄选、培训开发系统等进行了详尽阐述.并且以TT证券公司为例,对其进行了薪酬体系设计;应用模糊综合评价方法做
【机 构】
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天津大学
【出 处】
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天津大学
【发表日期】
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2002年期
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