随着目前社会的竞争愈发激烈,人们生活的步伐越来越快,使人们精神的生活出现了危机,令人忧虑。从业与压力问题、公共人际关系问题、个人情感的危机问题、家庭情感纠葛问题等的困扰,非常严重地已影响了组织中的成员心理状态的健康。同样,这些情况也出现在了警察这一职业群体的身上,怎样来缓解警察这一群体的心理问题,维护好他们的心理健康,提高他们处理工作的效率和打击违法犯罪的战斗力,已经成为公安部门需要处理的一个重要问题。当前,作为人力管理的特别重要手段,广泛应用于西方发达国家企业中的员工援助计划(EAP),近几年赢得了越来越多的企业的高度重视。从实际情况看,在我国公安机关系统实施应用员工帮助计划方面缺少实践经验,应用范围也不广泛,制度上也还很不完善,存在不少的问题。本文通过查阅相关文献,对EAP发展过程及引入我国公安机关应用的背景、研究意义进行论述,并对相关理论进行综述性的分析研究。在学习借鉴国内外先进企业和政府部门应用的理论和实践的基础上,采用发放调查问卷、访谈、定量和定性分析等方法,分析X市公安基层警员心理健康状况及成因,探讨员工帮助计划在公安部门基层单位实施的必要性研究,最后,论述得出适合我国公安基层派出所特点的EAP实施的原则、要素和步骤以及应用模式和程序。文章的结论部分总结概括EAP在基层派出所实施的可预见性成效,并对今后公安部门应用EAP的趋势进行展望。