高等职业教育是我国高等教育体系中一个非常重要的组成部分,它为我国社会和经济发展培养了一大批从事生产、经营、管理和服务等第一线工作的劳动者。我国高等教育所培养人才质量的高低与各高校一线教师的整体水平有很大关系。高等职业院校质量较高的教师绩效管理体系,能够减少教师的职业倦怠感,提高教师的满意度和成就感,进而促进学校的发展,这对于提高高等职业院校管理水平有非常重要的作用。论文结构有六个部分组成,具体情况如下:第1章是绪论。从选题的背景和意义、国内外研究现状、论文的技术路线和研究方法以及论文的创新之处等四个方面进行分析。第2章对教师绩效管理的相关理论进行概述。从绩效管理理论和教师绩效管理的相关理论进行了分析。第3章对XY高等职业技术学院教师绩效管理现状进行分析。从XY高等职业技术学院简介、现状以及XY高等职业技术学院教师绩效管理现状等三个方面进行论述。第4章论述XY高等职业技术学院绩效管理存在的问题。从XY高等职业技术学院绩效管理调查问卷分析和XY高等职业技术学院绩效管理存在的问题两个方面进行分析。第5章论述加强XY高等职业学院绩效管理的建议。从加强XY高等职业技术学院绩效管理的保障措施和加强XY高等职业技术学院教师绩效管理的具体措施两个方面进行阐述。第6章是结论与展望。