近年来,随着建筑业的长足发展,各类建筑劳务人员的数量不断扩大,尤其是以农民工为主的从事基层技术工作的劳务人员队伍增长迅速。这些基层劳务人员普遍文化素质较低,又缺乏必要的培训和指导,不可避免地影响了建筑工程的施工质量,同时也对他们自身的安全构成威胁,甚至建筑安全和工程质量事故频繁发生。本文针对上述现实问题,意在构建可行有效的建筑劳务人员的培训与鉴定机制,以提高建筑劳务人员素质,促进我国建筑业健康发展。论文首先对国内外建筑劳务人员的培训与鉴定发展现状进行了分析,分析和研究了目前国内建筑劳务培训与鉴定存在的主要问题,借鉴国内外同行业中一些先进的做法或理念。其后,文章采用时间序列法对建筑业劳务人员总量进行需求预测,并对预测结果进行综合定性分析,以确定建筑劳务人员数量最可能的变动趋势。在上述分析的基础上,提出了建筑劳务人员培训与鉴定的基本思路与流程设计。并以天津市为例,充分结合天津市建筑劳务人员培训的现状与特点,从行业、企业与劳务人员、培训机制三个方面,明确了劳务人员培训存在的主要问题,并进行了多角度的培训对策分析,提出了“天津市建筑劳务人员(农民工)培训管理办法”,并最终给出了建筑劳务人员培训与鉴定的保障机制与对策建议。