长期以来,公司内部薪酬问题一直受到理论界和实务界的关注。国内外学者对内部薪酬与公司绩效之间的关系进行了大量的理论和实证研究,并取得了一定的成果。但这些研究基本上都集中在薪酬水平、薪酬激励对公司绩效的影响上,而薪酬差距对公司绩效影响的研究相对较少。薪酬差距是由于公司在设计薪酬时考虑的个人对公司贡献度的大小不同产生的。这种差距对公司绩效的影响如何,是否是薪酬激励中的有效要素,都是值得我们探索的课题。改革开放以来,我国民营企业的发展壮大为我国经济发展做出了重要的贡献。然而,在快速发展的同时,我国民营经济与民营上市公司也凸显出一些问题,如管理模式不够完善、激励机制作用不明显等,这些问题若不能有效解决,必将制约我国民营上市公司的进一步发展。其中,薪酬设计问题凸显的弊端尤为明显,由于相当一部分民营上市公司的薪酬设计制度不合理,无法对高水平人才产生吸引力,从而导致了高水平人才的流失,最终制约着企业的进一步发展。因此,本文对我国民营上市公司薪酬差距与公司绩效之间的关系进行研究,为我国民营企业构建科学合理的薪酬体系提供一定的借鉴。本文旨在研究我国民营上市公司薪酬差距与企业绩效之间的关系,将薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距进行实证分析,同时考虑了民营上市公司的CEO权利、独立董事比例及公司所在地区的不同对薪酬差距与公司绩效关系的调节作用,全面系统的研究我国民营上市公司薪酬差距对公司绩效的影响,从而为我国民营上市公司设计出科学合理的薪酬体系做出一定的贡献,充分发挥薪酬体系的激励作用,提高公司绩效。本文共分为五章,第一章,绪论。首先详细介绍了本文的研究背景及意义,并对本文的研究思路与框架进行详细的介绍,最后提出了本文的创新点。第二章,相关理论基础及文献综述。首先对介绍了民营上市公司及其发展历程。然后介绍了高管薪酬及普通员工薪酬,并对公司绩效概念及与本研究相关的理论进行了分析。最后分别从理论视角、企业性质及行业视角、其他视角下对薪酬差距与公司绩效关系以及公司治理与公司绩效关系的相关研究文献进行了回顾,之后对相关文献进行了相应的评述,从而得出了本文的研究视角。第三章,研究设计。本文首先根据研究需要对研究样本进行了筛选,随后提出了本文的研究假设,并根据研究假设构建模型,最后对本文变量进设计。第四章,实证分析。首先对本文得各个变量进行了描述性统计,并进行分析。然后对各变量之间的简单线性相关性进行了分析,初步判断各个变量之间的相互关系,最后进行了回归分析后得出实证检验结果。第五章,结论和建议。在该部分内容中,在上述回归分析的基础上,对本研究发现的问题进行相关的解释和说明,并对如何完善薪酬体系的设计,充分发挥薪酬体系的激励作用,提高公司绩效提出了相关的建议,最后指出了本研究的不足之处及未来的研究展望。为了全面的研究我国民营上市公司薪酬差距与公司绩效之间的关系,本文选取衡量公司绩效综合全面性强的总资产收益率和净资产收益率作为因变量,将我国民营上市公司的薪酬差距分为高管团队薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距两部分,作为本文的自变量。同时考虑到不同环境条件会影响薪酬差距与公司绩效的关系,结合我国民营上市公司的特点分别选取CEO权力、独立董事比例及地区变量作为本文的调节变量,为了避免其他因素对实证结果准确性的影响,选取能够影响公司绩效的公司规模、资产负债率、行业变量和公司成长性作为控制变量。本文提出了核心假设：高管团队内部薪酬差距与公司绩效正相关；高管与普通员工薪酬差距与公司绩效负相关。为了对核心假设进行深入研究,引入了CEO权力、独立董事比例及地区变量三个调节变量,提出了以下假设：CEO权力集中会削弱高管团队薪酬差距对企业绩效的激励作用,增强高管与普通员工薪酬差距对企业绩效的负面影响；独立董事比例提高会增强高管团队薪酬差距对企业绩效的激励作用,减弱高管与普通员工薪酬差距对企业绩效的负面影响；东部地区的民营上市公司,较西部地区而言,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的激励作用要强,高管与普通员工薪酬差距对公司绩效的负面影响要弱,并运用线性回归模型对本文的假设进行了验证。经过实证分析,本研究得到得结论如下：我国民营上市公司无论高管人员薪酬差距还是高管团队与普通员工薪酬差距与企业绩效均存在正相关的关系,即薪酬差距对公司绩效具有正向的激励作用。同时,公司中CEO权力增大时,会减弱薪酬差距对公司绩效的激励作用；独立董事比例提升会增强薪酬差距对公司绩效的激励作用；当我国民营上市公司处于东部地区时,薪酬差距对公司绩效的激励作用明显高于位于中西部地区的民营上市公司,从而验证了本文的假设。本文研究的创新点主要体现在以下几个方面：第一,研究角度新颖。现有的相关研究文献对薪酬激励的研究主要集中在薪酬水平与公司绩效的关系上,对于薪酬差距与公司绩效关系的研究主要集中在全部上市公司、国有上市公司及不同行业的研究上,而针对我国民营上市公司的研究相对较少。因此,本文从我国民营上市公司的视角研究薪酬差距与公司绩效的关系,以期对民营企业在设计薪酬体系时提供一定的参考建议,充分发挥薪酬激励机制的激励作用,促使员工努力工作,最终实现提升公司绩效的目的。第二,研究内容深入。本文在研究薪酬差距对民营上市公司绩效的影响作用时,也考虑到公司的CEO权力、独立董事比例及公司所在地区的不同对薪酬差距与公司绩效的关系均有一定的影响作用。因此,本文将CEO权力、独立董事比例及地区变量作为调节变量,研究我国民营上市公司中,不同环境条件对薪酬差距与公司绩效的调节作用,从而使研究更加全面,也更加符合我国的实际情况。