基于员工导向的职业发展对敬业度影响研究

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在激烈的市场竞争,迅速变化的经济环境及日益增加的员工流动率下,企业越发的意识到员工才是企业持续发展的根本及留住员工才会有更大的竞争优势。在现代人力资源管理中,“人”作为重要的生产要素也正在发挥着它的巨大作用,因此,如何提高员工工作积极性,激励员工努力工作成为了企业的关注焦点。而与此同时,“员工敬业度”这一新兴理论也逐渐进入企业的视野。企业逐渐发现高敬业度的员工不仅可以在企业繁荣时期可以帮助企业取得成功,也会在企业逆境期帮助企业渡过难关。Kahn和May等人都曾深入研究和探讨过影响员工敬业度的因素,他
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