工作投入作为职业心理学的研究热点,源于Kahn(1990)对个体投入的研究,是指组织成员控制自我以使自我与工作角色相结合,投入时,员工可以从体能、认知、情感上使用自我和展现自我。主要包含以下3个维度:活力(Vigor)、奉献(Dedication)和专注(Absorption)。从国内有关工作投入的研究文献中发现,对其研究的焦点对象主要集中于企业职员、学校教师、医院护士群体等,有关政府机关公务员的工作投入的实证研究几近空白。在中国特色的文化大背景下,本研究以实证为研究方法,在已有研究的基础上探索组织气氛、工作满意度、工作投入三者之间的关系模型,并探讨工作满意度在期间所起的中介作用。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了工作投入的相关问题。通过对16家政府机关单位的近600名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等多种统计分析技术,得出结论如下:第一,机关单位公务员工作投入的总体水平处于中等偏高水平。第二,工作投入在不同的人口学变量上具有不同程度的差异。第三,公务员工作满意度与工作投入呈非常显著的正相关,组织气氛与公务员的工作满意度呈显著的正相关,组织气氛与公务员工作投入呈显著的正相关。第四,组织气氛对工作满意度有预测作用,对工作投入有预测作用;工作满意度对工作投入有预测作用;工作满意度在组织气氛导致工作投入的的过程中,起一定的中介作用。最后,对本研究存在的不足和进一步研究需要解决的问题进行了说明。