在激烈竞争的社会大环境下,人力资本越来越成为企业能否获利的关键。员工的主动离职无疑会增加企业的资金投入,致使企业在竞争中丧失有利地位,关系到企业未来的发展前景,因此对员工离职行为的研究意义重大。工作压力被视为一个重要的前因变量,在以往的研究多注重工作压力的消极作用,但有研究显示,组织中的某些压力对个体的工作行为具有积极作用,能够增强员工的工作投入,提高完成组织任务的动力,称为挑战性压力;而有些压力则会降低员工的工作动力,产生负性的情绪,被称为阻碍性压力。在工作压力与员工离职倾向间,员工心理资本、主动性人格水平可能是影响挑战性-阻碍性压力与离职倾向关系的第三变量。本文基于国内外相关研究梳理,采用问卷调查法,对企业员工进行调研。通过SPSS.21和AMOS21.0对收集到的数据进行检验,结果如下:1.企业员工的挑战性压力在婚姻状况上差异显著;阻碍性压力在年龄、婚姻状况、企业类型、跳槽次数上差异显著;心理资本在年龄、婚姻状况、职位上差异显著;主动性人格在婚姻状况上存在显著差异;离职倾向在年龄、婚姻状况、学历、企业类型、每周工作时长、跳槽次数上差异显著。但各变量在员工性别上差异不明显。2.挑战性压力与心理资本及其各维度存在正相关,都与离职倾向负相关;阻碍性压力与心理资本及其各维度存在负相关,与离职倾向呈正相关。3.心理资本及其各维度部分中介挑战性-阻碍性压力与离职倾向关系。4.企业员工群体中,主动性人格调节中介模型的后半段路径,即调节心理资本对离职倾向的影响。