【摘 要】
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到目前为止，很少有学者专门从人力资源的角度来对老挝跨国企业人才流失问题做过系统的研究。本文主要通过调查问卷来对老挝的跨国企业人才流失问题进行分析，在问卷调查的基础上
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到目前为止，很少有学者专门从人力资源的角度来对老挝跨国企业人才流失问题做过系统的研究。本文主要通过调查问卷来对老挝的跨国企业人才流失问题进行分析，在问卷调查的基础上进行实证数据分析，进而提出了老挝跨国企业人才流失主要是企业外部和企业内部两方面的原因造成的。外部主要有人口结构、就业结构和竞争状况这三个因素；内部主要有公司的满意度、管理水平和人际关系这三个因素，在分析原因的基础上还比较了老挝的跨国企业和别的国家的人才流失原因的异同。最后在借鉴国外优秀企业的先进经验的基础上，从更新管理思路，充分发挥人力资本的作用，创造良好的工作环境，营造良好的人际氛围以及建立合理的薪酬体系这五个方面，提出了如何降低老挝跨国企业人才流失率的政策建议。
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