沧州医学高等专科学校(简称:沧州医专)是河北省东部地区唯一的一所医学类高等专科学校,多年来为本地区培养了大批的医药卫生人才。沧州医专原名为河北省沧州卫生学校,2004年经国家教育部批准改建为沧州医学高等专科学校,由此学校进入一个新的历史发展时期。本文综合运用战略管理理论与现代人力资源管理理论,结合沧州医专发展的实际情况,采用定性与定量相结合的系统分析方法,研究了沧州医专在快速发展过程中急需解决的人力资源战略和规划问题,为学校发展战略的实现提供人力的保证。本文的结构主要由五部分组成。第一章绪论。主要介绍了沧州医专的发展概况、高校人力资源管理的相关理论及本文的研究意义。第二章人力资源战略与规划的一般理论与方法。本章是本文的理论基础,重点阐述了基于学校战略的人力资源管理理论,以及在学校战略的基础上人力资源战略与规划制定的方法和模型。第三章沧州医专人力资源战略分析。围绕沧州医专总体发展战略,对学校人力资源战略的内外部环境做出分析。第四章沧州医专人力资源战略选择。从定量分析的角度分析沧州医专的内外部环境因素,结合层次分析法(AHP)建立了外部因素评价矩阵(EFE矩阵)和内部因素评价矩阵(IFE矩阵),对人力资源战略的内、外部关键因素进行了定量评价,然后采用SWOT方法对内、外部因素进行综合分析,并建立了SWOT战略组合矩阵,最后用QSPM方法确定了人力资源战略方案。第五章沧州医专人力资源规划。基于沧州医专总体发展战略,重点做了沧州医专人力资源现状调查,人力资源供需分析,最终做出人力资源规划。