优化组织结构是企业建立持久性竞争优势的一个重要环节。伴随着社会经济和科学技术的不断发展，组织结构在人们追求其优化的努力下经历了若干的创新形式，那么在优化过程中，企业为什么会采取这样多种不同的组织结构形式?企业组织结构演变发展的内在规律是什么?我们据此如何预测企业组织结构进一步演变的方向?同时，在当代组织结构优化的实践中我们又看到，一方面，在现代信息科学技术高度发达的背景下，当代组织理论大力提倡组织结构扁平化；而另一方面，现实中很多企业特别是成功的大企业仍呈现层次性的结构。何谓层次性，组织结构的演变形式中都应该具有层次性吗?层次性与目前组织结构扁平化相矛盾吗?这些也都是组织结构优化有待回答的问题。 本文结合近年来蓬勃兴起的复杂性科学所取得的成果，以组织结构优化为主要研究对象，通过对组织结构优化决定因素的主要理论进行的系统考察，明确组织结构的具体形式从根本上取决于知识的可传递性和知识的功能种类；通过对自组织在组织结构优化中的作用机理的深入探讨，指出知识是以何种方式决定组织结构的优化与发展；通过组织结构优化的三维立体结构模型的构建和寻求组织结构优化的有效途径，旨在进一步扩展理论研究的应用与实践价值，提高企业组织系统的核心竞争力。