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本文依据现代薪酬管理理论与方法，对湖南省建筑工程公司的薪酬管理进行了全面细致的研究，并提出了一套完整的解决方案。 全文共分五个部分。通过对湖南省建筑工程公司薪酬管理现状的分析和研究，指出其现有薪酬分配体系已不能适应企业的需要，甚至成为阻碍企业进一步发展的桎梏，特别是近年来项目法施工管理在建筑施工领域的广泛使用，为湖南省建筑工程公司的薪酬管理又提出了新的课题。文章从现代薪酬管理理论研究入手，根据湖南省建筑工程公司的中远期企业发展战略目标及人力资源规划，运用了现代薪酬管理的先进