人力资本是一个国家或地区最重要的财富基础,也是经济社会发展的主要资源。在古典经济学无法解释的“经济之谜”的背景下诞生的现代人力资本理论,带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化。人力资本是知识经济时代经济增长真正源泉的观念已成为共识。本文考察人力资本要素在广东省经济增长过程和广东省区域差异特征演变这两个方面所起作用如何,来验证新经济增长理论中有关人力资本既是区域经济增长的重要源泉,也是影响区域经济差异的重要因素的观点。基于人力资本的经济问题研究首先涉及人力资本计量的问题,本文从人力资本投资的角度,选取相应的统计指标测算了历年教育、医疗卫生、在职培训和迁移流动四种形式的人力资本投资水平,并采用永续盘存法核算出人力资本存量数据。借鉴罗默的知识溢出模型,建立四要素生产函数,通过消除要素序列多重共线的岭回归估计,核算出人力资本及其他要素在广东经济增长中的贡献率,验证了人力资本对经济优化发展和持续发展的重要作用。通过分析珠三角、粤东、粤西和山区各市人均GDP的绝对差异、变异系数、基尼系数、Theil熵等指标和代表年份的Kernel密度函数,本文考察了广东的区域经济发展水平差距有多大,呈现什么样的变动趋势和格局的问题。然后通过引入人力资本要素的MRW模型,分别运用截面和面板数据,检验了全省和各区域经济增长的收敛性,得到人力资本对经济增长率的作用有显著的区域差异和对区域经济发展差异收敛性具有促进作用的实证结果,并为广东实现区域经济协调发展提供了人力资本支持的相关政策建议。