本文的主题是基于企业文化的视角研究“企业境界”,境界是文化所达到的精神状态,是文化发展所达到的高度和水准,是文化进步的一种精神显现。从现实层面,本文认为现代技术文明的重要标志是大工业的机械化和信息化生产。在这一生产实践环节中,企业是最重要的、最核心的团体组织;今天我们面临的最真切的社会现实就是市场经济的快速发展,在这一过程中,企业有着举足轻重的作用。企业是最主要的物质文明的创造者,企业生产物质产品的同时,也生产着一种观念。文化和经济的结合在企业身上得到了一种自然的体现。企业的生产、创造,所具有的精神、理念是我们探讨文化的重要内容。企业坚持什么样的生产理念,抱有什么样的境界,决定了企业的最终价值取向,也决定了企业自身的发展。从理论层面,近代以来的哲学批判精神为我们的研究提出了深沉的理论思考。现代性的资本逻辑与企业自觉对人所形成的自由思想起到了至关重要的作用。只有站在整个现代社会以来的宏大视野和哲学理论的高度,才会最终意识到我们今天探究企业境界论的真实内涵和意义。资本所遵循的利益最大化和自身的扩展远远超出了纯粹经济学的范畴而成为对社会、对人的无形控制。在资本的控制下,人成了生产的一部分。在资本的世界里,人的自由和解放永远都无法提上日程。而资本的实体承担者主要是企业。企业是整个商品生产和资本自身的生产得以实现的载体。在这一理论背景和实践事实的面前,企业自身的反思批判显得尤其重要。企业如何超越资本的自在目的?企业如何才能够认识到人的真正本质?企业怎样才能具有一个不同于资本的思考路径?在这一系列的追问中,我们都不约而同地把问题归根到企业的文化境界自觉。企业只有立足于文化去思考,才能摆脱资本的意识;企业有了境界自觉,才会思考人的本性和本质。只有有了前两者的问题意识,才会使企业意识到文化对人的重要作用。本文通过对企业文化发展历史的考查,归纳总结出企业境界的构成要素及其评价原则,指明企业文化所应具有的境界,从而对中国企业的文化发展战略提供一种理论指导和实践操作示范。在此基础上,丰富人们对文化理论的研究、拓展文化研究的广度和深度、最终起到对民族文化的发展和传承作用。