在大智移云、劳动力代际接替、互联网技术成熟、数据挖掘兴起、知识经济等重大变革的时代背景下,如何更科学、高效的达成战略目标、实现组织长远发展是每个企业都极其关注的问题。知识型员工是这个时代组织的主力军,他们具有较高的知识水平和工作技能以及更多的创造性,激发和提升知识型员工的工作动机,可以让他们在工作中更有激情,创造高绩效,实现自我价值,由员工和组织的“完全依赖”转向“合作共赢”,同时能让企事业的管理工作事半功倍,有利于组织战略目标的实现。从国家站位来讲,可以让中国的发展更加迅猛,综合实力更加强盛,有助于早日实现中华民族伟大复兴的中国梦,此时,转型时期知识型员工工作动机结构的研究就显得十分迫切和重要。首先,本文阅读了大量国内外研究工作动机及量表开发的学术资料,借鉴相关文献问卷编制的思路、方法和步骤,结合深度访谈、专家咨询等实践初步编制转型时期知识型员工工作动机预试问卷。以回收的预试问卷为样本进行描述性分析、探索性因子分析剔除冗余和贡献度较低的题项,直到其信效度较高、内部一致性良好、且数据理想,形成转型时期知识型员工工作动机结构的正式问卷。其次,以正式问卷为基础通过专家指导修改,再次施测形成样本。将样本随机分为等量两个样本,样本一用探索性因子分析检验其信效度,样本二用验证性因子分析进行工作动机结构模型检验,结果表明工作动机八因素结构模型的拟合度比较理想。分析转型时期工作动机结构与个人特征变量关系,同时探究转型时期知识型员工工作动机结构八因子的权重大小为:肯定认可>物质报酬>工作本身>兴趣爱好>实现成就>成长超越>亲社会动机>荣誉面子。最后,在转型时期知识型员工工作动机结构实证分析的基础上,结合工作动机结构与不同个人特征变量的关系,从行为经济学和人力资源管理学角度提出激励体系调适策略:创造催人奋进的工作环境、提供合理的薪酬待遇、设立良好的培训和晋升空间、结合工作本身与兴趣爱好实施必要的参与管理、强化正向的非物质激励。