作为一种“新政”,我国SARS后实施的“官员问责制”,促进了责任型政府的发展,也成为了一种对官员责任约束的有效形式。但官员问责制在我国毕竟是个新鲜的事物,在其运行中难免会遇到一些困境,包括一些伦理困境。面对伦理困境,政府官员做出什么样的选择,反映了官员个人伦理素质的高低。本文尝试从行政伦理角度入手,分析官员面临的伦理困境及原因,并提出化解伦理困境的对策。第一章绪论部分从选题依据入手,对目前官员问责中存在困境的研究情况进行梳理,指出其研究不足,得出本文论题的确立,在此基础之上,对本文的研究对象和所采用的研究方法加以介绍。正文部分共四章。第二章对本文所涉及的一些概念及相关理论做了介绍,为正文的论述作交代。第三章主要分析了我国“官员问责制”中官员面临的伦理困境情形及形成原因。第四章主要介绍国外官员问责制行政伦理建设的经验和对国内官员问责制伦理建设的总结,以求达到“洋为中用”和“古为今用”之目的。第五章是完善官员问责制中的伦理建设部分。通过对前面伦理困境及其原因的分析、国内外官员问责制伦理建设的总结与参考的基础上,提出完善我国官员问责制伦理建设的对策。最后为论文的结束语。