在新公共管理运动兴起带动下,政府绩效评价引入到政府管理中,以美国、英国为代表成为的西方国家广泛运用,促使其成为政府再造的重要内容和重要举措。政府绩效评价是以强调结果导向,在很大程度上提高了西方发达国家的政府行政效率和管理服务能力,促进政府与公众两者关系的改善,形成的这种社会效果反过来促使其成为一种世界性热潮。国内政府绩效评价工作起步晚,但发展快速,先后经历了干部考核、党风政风考评、机关建设及政府绩效评价的发展历程。随着国家选取北京、深圳等地区开展政府绩效评价试点工作,促使地方政府将绩效评价作为提高政府效率,推动行政管理体制改革更深层次发展的一种主要手段。同时,各地的绩效评价工作形成了各具特色模式,反过来促进国内政府绩效评价研究不断升温,绩效评价实践总结成为热点。作为全国第三大经济体、国家副中心城市的广州,在开展政府绩效管理工作上走在前列,形成了华南地区特色的政府绩效评价模式。通过政府绩效管理试点工作,建立起特色的政府绩效管理制度基本框架,形成政府绩效管理工作的领导体制、工作机制和方式方法,推进“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”。萝岗区于2012年被确定为市级试点地区,高度重视、全力推进各项试点工作任务,自当年下半年启动以来,经过一年多的实践,探索出适合本区的政府整体绩效评价模式,做到既符合绩效内涵,又方便本区政府实际操作,并建立起一套统一、简洁的评价指标体系。萝岗区通过推进政府绩效管理试点,不仅贯彻落实了市要求完成的工作任务,更进一步推进了新型城市化发展。可以说,在区县政府绩效评价领域,进行了有益尝试,为总结该区绩效评价工作特点,从绩效评价发展理论上给予研究具有较强的现实意义。本文将通过综合运用文献研究法、比较研究法、案例研究法、访谈法、问卷调查法等,试从绪论、国内外政府绩效评价上总结政府绩效评价的历程及主要模式,通过对萝岗区政府镇(街)整体绩效评价及部门绩效评价实证分析,从中找出地方政府绩效评价实践中存在的主要问题,并基于这些问题提出下一步改进的意见及建议。