村干部带头人是村级各项工作的领导者和组织者。本论文在实际调研的基础上,运用借鉴人力资本理论的观点,通过对长春市村干部带头人队伍建设现状系统分析,研究提出了以创新机制为重点的加强和改善长春市村干部带头人队伍建设的有效途径。全文共分为四个部分。第一部分是人力资本理论对村干部带头人队伍建设的借鉴意义。主要是介绍人力资本理论及其对村干部带头人队伍建设的借鉴意义。对人力资本理论进行了系统介绍并指出农村干部队伍建设在农村经济社会发展中的重要作用。第二部分是加强村干部带头人队伍建设的客观必然性。主要围绕当前我国农村经济社会发展及村干部队伍建设新形势、新任务、新要求,阐述加强村干部带头人队伍建设的目的意义。第三部分是长春市村干部带头人队伍建设现状和原因分析。对长春市村干部带头人队伍建设全面调查研究,并对长春市近年来在加强村干部带头人队伍建设方面的主要成果进行综合评估。结合农村经济社会发展实际,提出长春市村干部带头人队伍建设方面存在的主要问题,并对存在问题的主客观原因进行深入分析。第四部分是加强长春市村干部带头人队伍建设的对策建议。针对长春市村干部带头人队伍建设存在的突出问题,着眼于提升村干部带头人队伍整体素质,以创新体制机制为重点,研究提出加强长春市村干部带头人队伍建设的对策建议和具体措施办法。