家族企业在世界经济史中占有重要的一席之地，是最古老的企业组织形式之一。但是，家族企业问题研究成为独立的研究领域却是上世纪中后期开始发展的。自然人生命周期的有限单向性和企业周期无限循环性的矛盾导致所有企业主都不可避免地要面临控制权传递问题，但控制权传承是一个非常复杂的过程，它直接决定着家族企业能否平稳过渡、持久发展。因此，家族企业权力继任成为家族企业研究领域备中受关注的焦点问题之一。学者们普遍认为，保证家族企业有效地进行权力继任的根本在于提早制定完善的继任计划。一个完整有效的继任计划至少应包括：选择和培训继任者、制定继任后的发展远景和战略、确定前任企业主的角色、与重要利益相关者讨论继任事项。由此可见，继任者选择是继任计划的基础和最重要的问题。目前，中国大陆存在的家族企业基本都是改革开放后成立的，这些早期创建家族企业的创始人多数进入花甲之年。同时，其家族第二代甚至第三代已经进入企业，因此，创始人面临权杖交替问题。但财富转移和权力交接易引发企业震动，也正是企业最为脆弱的时刻，如何选择最合适的权力继任者就成为家族企业顺利转承的基础环节，而制定选择标准则是关键问题。国内外对这一问题的研究尚不普遍，尤其是针对中国家族企业权力继任者选择的研究相对更少。缺少对中国特定经济环境和文化氛围下的家族企业权力继任者选择规律的归纳和总结。 本文从该点切入，立足于中国家族企业存在的特定环境和文化影响，以闽南地区家族企业为研究样本，通过实地调查研究与理论研究相结合的方法，研究中国家族企业权力继任者选择问题。 本文首先界定几个在本研究领域经常使用却含义模糊的概念，以便澄清后续研究的确切意思表达：同时规定了本文研究的几个重要假定条件，以此表明本研究的有限性。在上述界定和假定条件的规定下，本文总览了中国家族企业的特征，尤其是家族企业产权特征和权力结构特征。通过研究发现，中国家族企业控制权可以进行分层，企业产权结构随着外部社会环境，尤其是法制环境的改变而调整，同时有不同的控制权配置。但是，控制权的“核”作为家族企业最终控制权的表现，总是保留在家族内部，由专门的家族成员拥有。据此本文认为，家族企业权力继任的核心是控制权的“核”的传承，因此研究家族企业权力继任者选择具有重要的现实和理论意义。其后，本文以闽南家族企业为研究样本，在计划行为理论的指导下，通过问卷调查和访谈的方式研究中国家族企业权力继任者选择的影响因素。调查结果显示，中国家族利益共同体现象明显，企业利益是家族利益的组成部分；企业创始人是权力继任的主导者；家族和谐是继任的一个重要目标，传统文化发挥作用。立足于会计利润和欣慰潜力是中国家族企业创始人选择继任者的两个最重要内容，本研究建立权力继任者选择模型。在该模型中，创始人根据个人要求，均衡会计利润和欣慰潜力带来的效用，选择可以获得效用最大化的候选人为企业权力继任者。接下来，根据对闽南家族企业的分析，本研究确定了上述家族企业权力继任者选择模型中的两个参数值。基于这两个参数值，我们可以了解中国家族企业创始人对会计利润与欣慰潜力的权衡态度。同时，也为创始人有的放矢地培养潜在继任者提供依据。最后，运用本研究建立的家族企业权力继任者选择模型对中国家族企业的典型案例进行分析。