法院是我国宪法所规定的代表国家行使审判权的司法机关,法院干警是法院审判执行工作的直接实施者。但是近几年来,随着法院收案数的不断增长,法院干警既要保持较高的工作效率以完成工作任务,又要避免因工作失误引起当事人的投诉,面临着过高的工作压力,由此造成了法院干警工作幸福感普遍不高,从而导致法官离职的现象屡屡见诸报端。以往的研究表明,作为重要个体资源的心理资本和来自于集体的组织支持感,能有效地缓解工作压力对工作幸福感的负面影响。但是由于司法工作具有保密的特殊属性,导致关于法院干警心理健康状况的研究极少,特别是以法院干警为研究对象的工作压力、组织支持感、心理资本与工作幸福感的研究领域仍为空白。本研究采用问卷调查法,以全国法院603名法院干警为研究对象,对工作压力、心理资本、组织支持感和工作幸福感的关系进行探讨,结果表明:（1）工作压力能够显著负向预测心理资本、组织支持感和工作幸福感;心理资本和组织支持感能够分别显著正向预测工作幸福感。（2）心理资本及其各维度在工作压力影响工作幸福感中起部分中介作用;（3）组织支持感及其各维度在工作压力影响工作幸福感中起部分中介作用;（4）工作压力影响工作幸福感的双重中介模型中,心理资本和组织支持感在工作压力影响工作幸福感中起部分中介作用。本研究通过开展法院干警心理健康状况的调查,探讨工作压力的影响因素及其作用机制,分析法院干警工作压力、组织支持感、心理资本、工作幸福感等心理状态并构建相关的理论模型。研究结果能够为法院管理的相关决策提供科学依据,为法院干警的心理需求提供帮助,降低工作压力的负面影响,为提高法院干警工作幸福感提供合理和有效的参考建议,有利于提升政府、法院以及社会对法院干警工作压力超负荷现象的关注,减少工作压力对法院干警的负面影响。