本文主要通过对冀东发展集团企业年金实施现状进行全面分析,对企业年金的方案改进提供参考。改变企业年金缴费比例一致的限制、设计更合理的方案,对冀东发展集团企业年金计划的实施和管理提供帮助,促进企业人力资源管理工作的提升。本文主要研究内容包括以下四个方面:首先,本文对企业年金相关基础理论进行了简单的阐述和梳理,具体包括对企业年金的内涵、功能及重要性进行了简单的分析;对企业年金的分类标准、我国企业年金发展的特色进行了简单的介绍;对国外西方发达国家企业年金发展的特点以及对我国企业年金发展的借鉴和启示进行了详细的分析和阐述。其次,本文将冀东发展集团企业年金实施过程中出现的问题归结为企业年金方案存在设计缺陷、企业职工对企业年金认识不到位、企业员工参与的内在动力不足、企业年金基金运营信息透明化程度不足以及企业承担的各类保险持续增加等五个方面。再次,本文对冀东发展集团企业年金方案进行了重新设计,尤其是对企业年金缴费方式和标准部分,提出了差别化缴费标准,对冀东发展集团企业年金方案中的参与条件和范围、账户管理、基金管理、待遇计发与支付方式以及企业年金方案的调整与终止等进行了补充和完善。最后,本文提出从完善冀东发展集团企业年金管理体系、加大内部的宣传和培训工作、提升企业员工综合业务素质、强化冀东发展集团企业年金投资风险控制以及增强企业年金资本运营的信息披露等五个方面健全和完善企业年金实施的保障机制。