从人力资本理论看，人力资本是经过一定的投资形成的存在于人身上的知识、技能健康等的总称，人力资本含量越高，其使用价值和创造价值也越大，相应的收入报酬也随之增加。从劳动价值论的角度看，劳动者随着知识、技能的提高，创造的剩余价值也越多，而劳动者得到的工资只是其创造价值的一部分。对于处在知识经济时代的企业而言，劳动者也就是人力资本所有者，一般可以分为四类：企业家、一般管理者、科学技术人员、一般技能型生产者。 人力资本理论和劳动价值理论表明人力资本与物质资本共同参与创造企业剩余价值。无论从稀缺性角度看还是从激励的角度来说，人力资本参与剩余价值分配是社会经济发展的必然。其中以企业家人力资本较为典型，早在熊彼特时代，企业家人力资本就参与了利润分配。人力资本参与剩余价值分配意味着要对人力资本价值进行测量。由于人力资本具有层次性，人力资本价值的实现程度又受制于多种因素，这给人力资本价值测度带来了困难。现实经济中存在的许多“困惑”都起因于此。科技入股难以运行，企业家的合理收入到底有多少?员工持股比例的确定等问题的根源在于对企业家、科学技术人员、劳动者的贡献计量问题。所以人力资本价值研究及测度问题，已成一个迫切需要解决的现实问题。 本文以人力资本理论、劳动价值理论为基础，从稀缺性和激励机制出发，阐述人力资本参与价值分配的必要性及现实性。而人力资本要参与分配就必需对人力资本价值进行科学的测度，由此，笔者在综合分析和考察国内外有关人力资本价值测度方法的基础上，试图找到一种比较科学有效的人力资本价值测度方法。