高员工离职率是我国劳动力市场的一个重要特征,而这一特征在初入职场的新生代员工身上表现得尤为突出。新生代员工在求职和就业过程中表现出的目标不清晰、定位不准确、职业规划不清楚等特征和问题,给我国企业管理人员带来了更多的挑战。如何引导新员工形成清晰的未来工作自我,制定明确的职业生涯规划,以增加其职业的满意度,降低员工的流失率成为企业管理者亟待解决的问题。本文通过明确未来工作自我清晰度、和谐型工作激情、职业满意度和组织社会化策略之间的作用关系,希望为组织重视新员工的未来工作自我清晰度以提高其职业满意度提供借鉴与指导。首先,本文回顾了未来工作自我清晰度和职业满意度的相关理论及研究,并对未来工作自我清晰度和职业满意度的现有研究进行概述;其次,通过文献梳理了未来工作自我清晰度、和谐型工作激情和组织社会化策略对职业满意度的关系,以此构建本研究的理论模型;最后,本研究选取国内知名高校216名毕业生为研究对象,运用统计分析的方法对各研究假设进行检验,并基于研究结论提出正确指导新员工进行职业生涯管理实践的相关建议。研究结果显示:(1)未来工作自我清晰度与职业满意度显著正相关;(2)和谐型工作激情在未来工作自我清晰度与职业满意度的关系中起到中介作用;(3)组织社会化策略在未来工作自我清晰度与和谐型工作激情之间起到调节作用,即当组织社会化策略程度越高,未来工作自我清晰度对和谐型工作激情的正向影响越强。本研究的意义在于:从理论上来说,本研究理清了未来工作自我清晰度与职业满意度的作用机制,为丰富相关理论做了一定的贡献;从实践上来说,本研究的结论也有助于领导者明确未来工作自我清晰度的作用,为组织优化新员工的职业生涯管理和组织社会化管理机制提供借鉴。