在实现和维护社会公平正义价值目标的引导下,十八大报告提出必须深化收入分配制度改革,指出应“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,十九大报告进一步对效率与公平的关系作了创新性调整,强调生产重效率、分配重公平,“坚持在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”。因此,在公平与效率并重的新时代,山东省经济要实现可持续发展必须解决好人力资本与物质资本的财务公平分配问题。本文重点研究山东省上市公司增值额分配的财务公平性,通过改善劳资关系推动企业效率的提升,促进山东省经济健康稳定发展。首先基于利益相关者的增值额分配及其测度方法,选取了2010年至2017年山东省上市公司的年报财务数据,分析上市公司利益相关者增值额分配现状,其次基于修正后的拉克尔系数测度山东省上市公司财务公平性趋势和不同行业的财务公平现状;进一步结合区域对比,从珠三角、长三角和黄三角三个重要的经济发展区域分别选择广东省、江苏省和山东省为代表,计算出各省的增值额总量与增值率,分析经济效率高的省份其财务公平性表现,通过对比不同省份增值额分配的财务公平性现状,得出山东省利益相关者增值额分配比重有待优化,同时山东省工业制造业劳资分配存在向劳动者倾斜态势,服务业劳资分配存在“资强劳弱”现象。建议山东省上市公司通过完善增值额信息披露制度,为信息使用者掌握企业的劳资分配状况提供便利,提高劳资分配透明度;通过实施股权激励改善员工薪酬结构,优化企业资源分配,增强企业可持续发展能力,实现员工和企业共享发展;引导工业制造业坚持创新导向,走新型工业化道路,建议服务业实施人力资本入股方案,激发人力资本创造力,促进山东省从传统产业经济迈入知识经济时代。