浙江省作为我国制造业大省，改革开放以来都是中西部农民工转移就业的主要输入地。随着农村外出劳动力规模的不断扩大，农民工已经成为我国现代化进程中的主力军。在东部地区产业转型升级以及出现“用工荒”和“返乡潮”现象的背景下，本文以人力资源理论为基础，选取浙江省内规模不同的制造型企业为研究点，调查样本企业中农民工职业培训的现状，并对影响其职业培训效果的因素进行定量分析，为农民工职业培训研究提供科学依据，进而制定出相应对策，更好地完善农民工职业培训工作，提升农民工素质。首先，本文通过对从政府、企业等处获取的访谈材料以及收集的二手资料的整理和归纳，从整体描述浙江省农民工职业培训的现状；其次，通过对4个样本企业199个基层岗位的农民工发放关于职业培训的调查问卷，对回收的199份有效问卷进行整理，对样本企业农民工培训现状进行分析，利用SPSS软件对假设的影响因素进行多元线性回归分析方法，验证各因素对农民工职业培训效果的影响情况，根据相关研究和实地调查假设影响因素变量分为个人因素和培训项目本身因素两大类，总计13个因素，通过回归分析分别得出个人因素中的收入和工作状态、培训项目因素中的所接受主要培训内容和形式以及农民工能接受的培训费用对培训效果影响显著。最后本文从增强培训观念、丰富农民工职业培训内容和完善培训方法、增加企业投资，实行政府出资企业培训的模式、提高农民工收入、完善农民工职业培训的社会保障体系等方面作出建议，为促进浙江省农民工职业培训起到借鉴作用。