大学生志愿者是非营利组织中非常重要的人力资源,也是最具特色的人力资源。大学生志愿者服务在我国社会发展中的作用也日益明显。然而,由于传统的管理理念和管理模式难以适应日益发展的大学生志愿者组织发展现状,因而寻求新的理论支撑,构建新型管理模式是当前大学生志愿者管理中最为突出的问题。本选题通过对大学生志愿者管理的现状进行理性分析,揭示其中存在的问题,探寻其成因。引入治理理论的最新研究成果,分析其在大学生志愿者管理中的适切性,尝试性地提出构建大学生志愿者管理的新型模式,即寻找他律式管理与自律式管理间的张力、达到大学生服务意识与功利意识的平衡、实现志愿服务活动的责任机制与激励机制的统一、强化志愿服务活动阵地化管理与项目化管理的结合、力求“物本化”管理与“人本化”管理的融合。