融媒体建设是当前的业界发展热点。至2020年,我国全国范围内已经完成了融媒体中心的全覆盖。新机构的广泛设立意味着新的人才需要,“融媒体人才”需要具备哪些素养?现实人才状况如何?以及人才队伍建设路径是关系当下及未来一段时间融媒体发展的关键问题,值得探索。首先,通过对融媒体招聘广告的词频分析,结合具体招聘信息,发现融媒体最需要的人才应具有以下5点素养:1.拥有扎实的新闻基本功,立足于新闻本位,能够利用新技术做好新闻采写编评工作。2.具有良好的大数据意识和数据素养。3.具有较高审美和视觉素养。4.良好的互联网生态感知能力,有敏锐的“网感”。5.舆情分析和舆论引导能力。其次,在深度访谈相关融媒体从业者的过程中,发现融媒体人才队伍现有的建设难以满足需求,存在着人员总量过剩与人才相对短缺的矛盾。主要表现在:1.人才队伍老化。2.缺乏高层次人才。3.人才队伍不稳定,缺乏长期吸引机制。尤其对欠发达地区的融媒体中心来说,人才困境更为突出。通过在媒介生态论视角下的分析,发现既有外生态环境原因,又有内生态环境的因素。外生态环境的影响表现在政治生态上融媒体机构组织定位不清晰,致使体制变革难;经济生态上体现在我国区域发展不平衡;文化生态上体现在业界学界供需不平衡,人才培养较为滞后。而究其内生态环境,表现在融媒体内部体制固化,晋升渠道稀缺,编制缺位,以及薪酬体系不够完善,从业者职业倦怠明显。人才供需矛盾突出,严重影响着融媒体中心的深度融合和纵深发展。因此,政策落实应该因地制宜,结合本地情况建设。业界和学界还需双方联动,积极变革,打破人才困境,优化人才队伍。为我国在我国现代传播体系奠定良好基础,培养出一系列优秀的融媒体人才队伍,进一步优化融媒体传播的生态系统。