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21世纪的竞争,归根到底是人力资源开发及潜能充分利用的竞争。人才是企业最宝贵的财富与资源。要吸引,留住,激励并开发人才,就必须要建立一套科学的,有效的薪酬管理体系。薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题,它不仅涉及到员工的切身利益,还牵动着企业的运营效率,因此,如何科学、规范地进行薪酬体系的设计,使企业能够在瞬息万变的环境中得以生存和发展