【摘 要】
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随着新加坡私有公司改革的纵深化发展,开放、活力且遵守国际规则的建筑市场体系正在逐步改善。HC建筑公司如何在新加坡这个不足700平方公里的激烈竞争中立于不败之地,在不断试错中调整并实现可跨越式发展,及时改变思路,这是在新加坡HC建筑公司管理者当中必须反复思考的问题。在新加坡建筑市场,由于市场较小,竞争激烈,同时也因人员结构的不同,HC建筑公司一直存在着工人数量不足、素质不高、流动性高等现实问题,在适
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随着新加坡私有公司改革的纵深化发展,开放、活力且遵守国际规则的建筑市场体系正在逐步改善。HC建筑公司如何在新加坡这个不足700平方公里的激烈竞争中立于不败之地,在不断试错中调整并实现可跨越式发展,及时改变思路,这是在新加坡HC建筑公司管理者当中必须反复思考的问题。在新加坡建筑市场,由于市场较小,竞争激烈,同时也因人员结构的不同,HC建筑公司一直存在着工人数量不足、素质不高、流动性高等现实问题,在适当增加员工数量的同时,必须加大对公司现有员工的培训力度,通过员工培训来提高员工专业素质和技能,激发员工潜在的能力,进而创造更好的业绩和效益。通过对新加坡HC建筑公司项目部员工培训中存在问题及其对所发现问题的研究。首先确定了员工培训体系的基础,包含多种技能的员工职业发展规划,教师任职资格和建立在任职资格标准基础上的培训课程。再者通过目前的培训教材管理及培训的已有模式,有计划及针对性的设计了项目部员工的培训优化体系,系统的解决了HC建筑公司项目部员工培训过程中存在的突出问题。最后将培训需求、计划、实施、效果评估与员工个人绩效、薪酬、职位等进行相对应的挂钩,大大提高了员工的参与性,加强了员工培训效果的转化力度,进而不断提高员工个人技能,最终达到推动HC建筑公司战略目标实现同向的目的。鉴于新加坡本地建筑企业的特殊性,本文的研究成果对于建筑同行业内企业员工培训具有很好的参考价值,可以作为行业研究的参考。本文从项目部员工培训、教师任职资格、培训课程等方面来研究HC建筑公司项目部员工培训体系,从根本上解决了培训的源动力问题;参考新加坡管理大学的管理理念,提出科目制管理培训模式,对员工培训体系进行全面巩固和提升,可以系统解决目前HC建筑公司项目部员工培训体系中存在的问题.
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