近年来,人们都在谈论知识经济的挑战,实际上,知识经济最核心的问题是人的素质问题,也就是人力资源的形成、使用和开发问题。企业职工培训和技能鉴定工作作为一种双赢投资,越来越得到了企业和社会的重视。通过实施企业职工培训和技能鉴定工作,一方面可以不断提高员工的工作自觉性、积极性和创造力,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,可以促进员工整体素质提升,可以使员工获得一份终生保值的财富。目前,在企业职工培训和技能鉴定工作中,由于各个企业从事的行业及信息化水平等差异很大,各项职工培训和考试及技能鉴定的要求和侧重点各不相同。目前,还没有一套成熟的通用企业职工培训和技能鉴定系统,能满足各个企业对培训工作现代化、科学管理的要求。基于Web的技能培训鉴定信息系统是根据攀钢(集团)公司企业职工培训与技能鉴定工作的实际需求,并结合攀钢的实际情况,将集团公司职工培训和技能鉴定的管理工作和部分培训教学工作纳入信息系统的管理,从而解决集团内各子公司培训部门与培训机构之间的培训、鉴定管理工作,同时利用网络优势实现公司各地区职工的培训教育。“基于Web的技能培训鉴定信息系统”主要采用了CMS的网站管理技术,并结合实际应用需求对其内容和结构进行了剪裁和补充,采用ASP.NET 2.0技术架构实现其核心内容。本论文主要研究和讨论了以下几个方面。1.针对攀钢(集团)公司企业职工培训和技能鉴定的特点和要求,运用软件工程的思想和方法,对基于Web的技能培训鉴定信息系统进行了详细的需求分析和功能设计。2.结合攀钢(集团)公司的地域分布情况和企业信息化建设水平,对系统的架构方式进行了详细的分析与对比,设计、实现了基于WEB的多层架构方式。3.在分析研究各种实现技术(Web技术和数据库技术)的内涵、功能特点以及工作原理的基础上,提出了基于Web的技能培训鉴定信息系统的技术实现路线以及开发工具、开发平台的选择和搭建。4.根据基于Web的技能培训鉴定信息系统的功能要求,进行了详细设计和编码实现。5.采用基于Web的多层架构方式,对系统进行了集成部署。6.根据系统的访问特点,对基于Web的技能培训鉴定信息系统的整体性能进行了详细的测试,测试结果表明,达到了整体设计的要求。7.通过对测试数据的详细分析,对系统的后期的扩展进行了分析与展望。