本研究采取定性与定量相结合的方法，利用问卷调查、深度访谈、座谈讨论、典型个案分析等方式，在搜集整理关于普通高等院校人才流失问题已有研究成果的基础上，通过对甘肃省具有10年以上发展历史的10所普通高等本科院校近12年来高层次人才流失现状的综合分析和以西北师范大学为例的个案分析，从环境因素、甘肃高校自身因素和高层次人才自身因素三个方面人手全面探讨了甘肃高校高层次人才流失的原因和内在规律，并提出了相应的对策和建议。 甘肃高校高层次人才流失的外因包括环境因素和甘肃高校自身的因素，其中环境因素如国际社会环境、国内社会环境以及甘肃经济、文化和自然环境现状等；甘肃高校自身因素如高校现行管理体制、人文环境和学术氛围、高校自身面临的发展机遇和挑战以及高校给高层次人才提供的生活待遇、工作条件、社会保障服务和深造机会等因素。内因主要包括高层次人才自身的思想认识、理想信念、价值观和家庭生活负担等因素；总之，甘肃高校高层次人才的流失往往都是诸多因素综合而成的结果。 解决甘肃高校高层次人才流失问题，是一项涉及到整个社会的大问题。甘肃高校要留住高层次人才，除了出台相应的政策措施以外，关键在于能够从人才流动的趋势和原因分析中，发现规律，使人才的流动能够在政府宏观调控下形成合理、科学的机制和秩序。具体地讲，政府要进一步转变观念，建立健全科学的宏观人才流动机制；深化改革，积极鼓励和支持高校自我发展；与时俱进，进一步完善人才管理政策，为高校高层次人才队伍的稳定创造一个良好的社会大环境。甘肃高校自身要提高思想认识，树立正确的人才观；创造局部优势，建立高层次人才主体稳定机制；加速高层次人才引进，放手使用，交流感情，为高层次人才创造一个宽松和谐的校园小环境。