无论是在发达的欧洲、北美、日本,还是在发展中的中国,都存在着如何实现企业持续成长的问题。持续成长是世界各国企业和企业家共同追求的目标,当前世界上也的确有许多企业实现了持续成长,然而,大多数企业却是“短命”的:据统计,日欧企业平均寿命是12.5年,而中国企业平均寿命只有3.5年。本文的目的就是要探讨企业持续成长的生成机理,也即研究企业是如何实现持续成长的,这对于中国企业实现持续成长意义重大。　　国外学者很早就开始研究企业持续成长问题,他们从经济学或管理学的某个角度研究企业持续成长,后来又出现了一些综合性的研究成果。最近,国内学者也开始研究企业持续成长问题。本文系统地梳理了国内外的各种企业持续成长理论,界定了企业持续成长的内涵,在深入研究安徽叉车集团的基础上,提出了企业持续成长的量化模型:从“量”和“质”两个方面,用企业规模、创收盈利能力、企业活力三个综合指标和总资产、净资产、主营业务收入、营业利润、经营活动现金流量净额等五个细分指标来衡量企业的持续成长。接着,在整合各种企业成长理论的基础上,本文提出了企业持续成长能力生成的权变模型,该模型分析了企业所在的行业、企业规模、研发与创新、企业文化、市场权力、品牌建设、制度建设等要素与企业持续成长能力生成的关系。通过上述分析,本文最终提出了企业持续成长的生成机理模型:学习型组织的建立促进了企业中人力资本的持续供给,人力资本的持续供给通过作用于企业持续成长能力生成的权变模型中的各个要素来促进企业持续成长能力的生成,当企业具有了持续成长能力时,便能实现持续成长。企业持续成长的生成机理模型描述了企业持续成长的实现过程;企业持续成长能力生成的权变模型揭示了企业持续成长能力的生成过程,同时也解释了众多的企业成长理论并存的原因。　　本文共分为四章:第一章指出了论文研究的背景、研究目的与意义及国内外的研究现状,简要介绍了文章的研究思路、研究方法及创新点。第二章介绍了企业持续成长的基本理论。该章界定了企业持续成长的内涵并阐述了有关企业持续成长的主要理论,包括代际成长理论、生命周期理论及其它企业成长理论(如规模论、产业论、创新论、文化论等)。第三章以安徽叉车集团为例,详细地论述了企业持续成长的生成机理,本章首先简要地介绍了安徽叉车集团及其旗下的上市公司——安徽合力股份有限公司,然后提出了一个用企业公开的财务指标对企业持续成长进行量化的模型,接着提出了一个企业持续成长能力生成的权变模型,并以安徽叉车集团为例对该权变模型进行解释和验证,在此基础上,提出了企业持续成长的生成机理模型,此模型指出了学习理论和人力资本供给理论与企业持续成长的内在统一关系,为拟实现企业持续成长的企业管理者提供参考。最后一章概括了本文的研究结论与启示,在分析研究的基础上对安徽叉车集团提出了几点建议,当然,本文提出的企业持续成长的生成机理模型也有不足之处,文章结尾处指出了有待进一步研究的问题。