人力资源资本化是我国经济社会发展的必然选择,学者们从经济学和管理学视域对人力资源资本化进行了深入的研究,取得了一定的研究成果,但主要局限于人力资源资本化客观制约因素,忽视其对主观性障碍因素研究。本文从社会学的视域下,研究人力资源资本化的主观性障碍因素。本文以东北老工业基地转型过程中国有企业劳动者群体为研究对象,长期计划经济下国有企业员工生活在封闭的单位里,形成了被动服从、排斥竞争、放弃选择的工作方式,也养成了安于现状、不思进取和惧怕风险的生活方式与行为方式。国有企业转型后,人力资源在很大程度上还处于闲置、弱化和失效状态。人力资源是一种离不开人的主体意识的资源,欲实现人力资源转化为人力资本,必须从转变人力资源主体的思想意识开始。所以说,市场意识是人力资源资本化的主观前提。本文从社会学的研究视角出发,坚持主体论的人力资源开发战略,站在广大基层群众根本利益的立场上,以长春市汽车配件市场人力资源资本化的个案为例,开展人力资源资本化市场意识问题的研究。本研究成果是对传统人力资源资本化策略失效的理论回应,也为社会和企业的人力资源开发提供理论借鉴。