上海市要当好新时代改革开放排头兵,创新发展先行者就需充分重视基层党政干部教育工作,而上海市基层区委党校作为基层党政干部教育培训的主渠道、主阵地更需要担负起历史赋予的重任。基层区委党校后勤管理工作作为党校管理的一个重要组成部分,就必须要根据新时代党政干部培训要求作出优化调整,为基层干部教育培训保驾护航,使党校的教、学、研水平全面提高。然而,基层区委党校后勤管理工作却一直存在理论认识的盲区,也存在实践操作的盲点。所以,从理论与实践的角度出发,加强对基层区委党校后勤管理策略研究的重要意义就凸显出来。本文通过文献资料分析法、问卷调查法、系统分析法,从现代管理学理论视角出发,注重微观实际操作,梳理当前上海市基层区委党校后勤管理工作的经验与不足,对当前基层区委党校的后勤管理模式进行分类。通过调查研究,发现现行各类型后勤管理模式均存在一定的优势与不足,在总结经验与理论引导的基础上进一步探索研究基层区委党校后勤管理策略,才能更好地为今后繁重的干部培训教学任务提供更好的后勤保障服务。当前上海市基层区委党校后勤管理存在管理边界不明确、组织架构不合理、管理人员素质欠佳、职工价值感不高、管理模式粗放、信息化技术手段落后等问题,致使基层区委党校的后勤保障服务水平滞后于当前基层领导干部培训要求。本研究注重实践操作经验与管理学理论相结合,提出符合新时代要求的上海市基层区委党校后勤管理策略,就是要建章立制,优化组织架构,改进管理模式。同时,也要大力提升人员素质,激励员工士气,打造后勤特色文化,改善后勤硬件条件,充分利用先进科学技术。本文归纳总结出适应基层区委党校后勤管理部门可复制、可推广的经验,为上海市基层区委党校后勤管理工作提供参考与决策。