企业的发展离不开人才,它是企业发展的不竭动力。证券行业属于人才密集型行业更需要人才的积累。随着我国证券市场经济的逐步成熟,新股发行量屡创新高,不同经济模式、不同经纪产品的日益增多,给证券市场带来更好的发展机遇。随着股指期货、融资融券、创业板、科创板等新业务的上线,也给证券行业带来更激烈的竞争环境,各大券商为了更好的吸引和留住人才,不惜重金纷纷开出诱人的条件,严重导致大量人才在券商公司不断跳槽,最终形成人才流失现象。根据证券业发展的特点和在AX证券公司工作的实际情况,以AX证券公司出现的人才流失问题为样本,对AX证券公司出现的人才流失问题及对策进行研究。AX证券公司是大型国有证券公司,随着公司实力的不断增强,网点建设的日益增加,人才流失现象也日渐突出,本文通过对流失人员离职原因的调查分析,汇总调查数据结果以及结合政策环境、行业环境和公司内部原因对AX出现的人才流失问题进行综合分析,并提出相应的改进措施。本文主要采用文献归纳法对国内外人才流失相关理论研究成果进行了归纳总结。通过实地调研法分析了AX公司人才流失的现象,逐步确定了AX公司人才流失的主要原因,结合对公司现状分析的结果,从人力资源开发的角度出发,提出了相应的对策和改进方案及措施。在实践中,通过个人调查,对我国证券企业人才流失问题提出了创造性和建设性的建议,希望为解决我国证券企业人才流失问题提供一些支持和帮助。