虚拟组织被认为是21世纪的主要组织模式之一。作为一种新的组织运作模式，虚拟组织注重核心能力的开发与利用，这种组织结构能使组织通过优势资源的整合而具有更强的生存能力和应对新机遇和新挑战的能力。 我国各类组织同样也面临着新的环境和新的技术条件，同样迫切需要行之有效的组织改革的理论模式。虚拟组织能够较好的应对当前的环境变化和技术机遇，因此，开展虚拟组织研究具有重要意义。 本文通过对前人研究成果的总结和概括，提出了包括虚拟企业在内的外延更为广泛的虚拟组织概念，认为各类虚拟组织的本质特征是核心能力的开发与应用。并应用经济学和管理学的有关理论和方法，对虚拟组织的理论基础进行了剖析。在重新界定概念的基础之上，本文对各类虚拟组织的组建方法和步骤以及组建过程中的主要问题进行了阐述。最后，对在我国组建虚拟组织中存在的问题进行分析并提出了具体的对策措施。