随着社会的高速发展,大学生的就业问题越来越成为社会各界的关注热点,人文学科大学生由于其独有的学科特点,就业难现象尤为普遍。目前高校职业生涯规划理论在就业指导工作中应用不足,就业指导工作缺乏实效性。职业锚理论是一种职业生涯规划理论,能够指导人文学科大学生进行职业选择与定位。通过专业的测评工具来确定大学生的职业锚类型,引导大学生进行合理的职业定位,从而有针对性地对其进行就业指导。职业锚理论是职业生涯规划理论的进一步延伸和发展,也为人文学科大学生的就业指导提供了理论参考和经验借鉴。本文通过实证分析,调查了解S省两所高校大学生职业锚现状及影响因素,得出如下结论:第一,人文学科大学生职业锚存在八种类型。其中,技术型、安全型、自主型、挑战型、生活型职业锚的分布最多。第二,人文学科大学生职业锚在性别、学校、年级、出生地、父亲文化程度、母亲文化程度、家庭人均月收入的分布上存在显著差异。本文从职业锚视角分析了人文学科大学生就业指导存在的问题及影响因素,结合实证调研结果,提出以下建议,对于职业锚理论在大学生就业指导工作上的应用是一次有益探索:第一,加强对人文学科大学生职业锚的早期认定和开发。第二,根据职业锚类型实施差异性的就业指导。第三,运用职业锚指导人文学科大学生进行职业生涯规划。