以现实管理的眼光来透析企业生存与发展的资源，基本上可以确定为：人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四大类。知识经济的迅速发展，使人类社会正在经受着一场新理念的洗礼。人力资源跃上历史舞台，成为企业生存与发展的核心与基础。在日趋成熟的全球性市场经济环境中，企业之间的竞争，归根结底是人的智慧、才能的竞争，是企业人力资源开发与管理水平的竞争。而对国际化竞争，紧跟时代步伐、改革和创新现有的传统人事管理体制，是我国企业必走的一条振兴之路。基于上述认识，全文分为四个部分论述了知识经济时代人力资源管理的有关问题。 第一部分筛要回顾了人力资源管理的历史发展，研究了人力资源管理的概念和特点，论述了现代人力资源管理及其对传统人事管理的影响。 第二部分重点分析了知识经济时代的时代特征及其对传统管理的影响，论述了知识经济时代企业人力资源管理的一般情况和突出特点。 第三部分探索性地研究了知识经济时代企业在人力资源管理方面需要着重解决的几个问题及具体的解决办法。 第四部分简单介绍了有关国际化企业人力资源管理的问题。