现阶段,我国正处在经济发展的关键阶段,尽管安全事故总量有所下降,但是安全生产仍面临着较大的挑战。作为关乎人民生命和财产安全的重要话题,学术界中关于安全生产的研究越来越丰富,其中员工的安全行为引起广泛关注。员工安全行为受到各种因素的制约,而存在于组织环境中的规制、规范及认知构成的制度环境是重要的约束性因素,但是将制度环境理论和安全管理相结合研究的还比较少,为此,本文试图构建制度环境影响员工安全行为的关系模型,验证“制度压力—认知恐惧—行为反应”机理的合理性。首先,分析员工安全行为的影响因素,发现员工个体、组织管理以及环境等均是影响员工安全行为的重要因素。虽还未有学者研究制度环境对员工安全行为的作用,但是作为存在于组织内部和外部的制度性环境因素,不仅会对企业的生产管理产生约束作用,形成的制度压力还会对员工的行为产生制约作用。而人的行为产生也有一定的机制,在受到外界环境刺激时,首先会通过大脑的反应与决策才会形成一定的动作响应,为此,引入员工个体安全认知及安全氛围两个对员工安全行为有重要作用的前因变量作为中介变量。在理论研究的基础上,理清了制度环境影响员工安全行为的机理,为构建研究模型奠定了基础。其次,基于本文的理论研究,构建了“制度环境—员工个体安全认知及安全氛围—员工安全行为”的多元回归模型及制度环境驱动员工安全服从行为与安全参与行为的结构方程路径模型。为验证影响机制的合理性,提出了相应的研究假设,并且在参考有关学者研究的基础上,设计了适合本研究的变量量表,为实证分析奠定基础。第三,利用问卷调查法收集相关数据,运用SPSS和AMOS软件进行定量研究,逐条验证提出的假设及路径。研究发现,员工个体安全认知及安全氛围在制度环境影响员工安全行为的机制中起中介作用,是制度环境发挥作用的中间桥梁;结构方程路径探索模型则进一步证实了制度环境对安全服从行为及安全参与行为的影响路径,验证了本文提出的研究构想,并且针对实证分析结论,提出相应的对策建议。最后,对全文的结论进行归纳总结,并指明了本研究的创新点及不足,为进一步的研究提出了展望。