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SHAM企业从注册成立到现在整整三年了，然而却一直面临着人才短缺、员工工作绩效不高、企业发展缓慢，经营业绩不佳的局面，远没有当初集团成立电子业务分部时的发展势头来得那样迅猛和顺利。众所周知，企业整体发展战略的实现要靠各个职能战略的有效制定和实施，当今世界人力资源已成为企业各职能战略中最重要的战略资源，有什么样的人才就会有什么样的企业，人才在企业中越来越成为决定性的因素，是关系企业生存和发展的关键性问题。所以，必须将人力资源开发和利用工作纳入企业发展的总体战略规划，为企业发展战略目标的实现提供支持，大