为了应付激烈的竞争,众多组织开始对雇员的职业生涯进行管理以期提高组织的整体竞争力。而个人为了提高自己的职业竞争力也开始注意到这方面,现在国内方兴未艾的职业生涯规划市场就是一个很好的说明。而家庭对职业生涯的影响是不可忽略的。因为职业生涯每一阶段都与家庭因素息息相关,或协调或冲突。实际上,职业生涯与家庭责任之间的平衡,是雇员和组织在进行职业生涯管理不得不考虑的问题, 本文采用归纳演绎、案例分析的方法;运用职业生涯的相关理论、工作家庭关系的研究成果及家庭学、心理学、管理学、组织行为学的知识;重点分析职业生涯阶段和家庭生命周期之间的关系;阐述了家庭对职业生涯各阶段的影响特征。最后得出这样的结论:在某种程度上我们可以化解工作和家庭之间的不利影响,但是必须从国家、组织、个人三方面做出必要的平衡措施。