随着高校逐年扩招,毕业生数量与日俱增,高校毕业生的就业形势也日益严峻。在社会提供的就业岗位总量有限的情况下,数量众多的大学毕业生与有限的就业岗位的矛盾已经日益突显。大学生就业难及就业成本高已经成为社会问题,并且成为阻碍社会经济迅速发展和高校自身长远发展的因素。因此,研究大学生就业难的成因,探索降低大学生就业成本的途径已经成为一个亟待解决的现实课题。本文通过对大学生的就业成本与就业状况之间关系的研究,力图准确把握大学生就业高成本的成因,从而有针对性地进行对策性的研究,论文研究的主要内容如下：第一,对高校毕业生的就业成本的主要构成和内容进行分析。第二,讨论了高校毕业生高就业成本的形成原因及危害,提出了大学生就业成本持续增加的四点原因。其一,大学毕业生数量逐年递增导致就业成本增加的一个重要原因；其二,大学生自身盲目的求职心态也是导致其就业成本增加的重要原因；其三,大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题也是其中因素之一；最后,我国区域经济发展不平衡的现状也对大学生的就业成本增加造成一定的影响。第三,通过实证分析对解决大学生就业成本日益增加问题提出几点对策,即解决毕业生数量超过就业市场实际需求的对策；提高大学生自身心理素质,避免盲目的求职心态；完善高校就业信息系统的建设,避免信息不对称的现象；大力发展校园招聘市场,建立高校与用人单位之间长期合作关系；充分发挥网络优势等等。文章最后提出,只有从就业成本的成因探索降低就业成本的途径,才能更有效的利用社会资源,使高等教育更好地服务于现代化建设事业。