检察官在司法活动中占有的地位及起到的作用是举足轻重的,建立科学的检察官管理制度有利于保证检察官在司法案件中不受任何组织及个人的干扰,自主行使检察权力,最大限度发挥职能作用。我国检察官管理体制比较具有历史特色,在一定历史时期发挥了重要作用,但随着时代的发展,现行的检察官管理制度也存在与我国社会主义经济、民主发展不相适应的问题,尤其是检察官管理行政色彩浓郁的特点,严重制约了法律监督职能的充分发挥。因此,对我国现行的检察官管理制度进行革新,建立适合检察官职业特点的管理机制已经成为当前司法体制改革中的一个亟需解决的问题。本文在我国现行法律政策和检察工作实际相结合的基础上进行研究,根据国家对检察官管理制度普通政策性考核研究,且结合现阶段的实际情况,有针对性地论述了目前我国检察官管理制度存在的问题和不足,探索性地提出要从建立检察系统省以下垂直领导体系、通过定期考核与培训、不同工作人员有不同管理方式、时时监督、改革任选及保障制度等诸多形式对检察机关人员实行管理,实现法律尊严不受侵犯,对检察官建立起一个高度透明的管理体制。