随着经济的快速发展,工作机会增多,人才流动的速度也加快,跳槽已经成为一种普遍现象。西方在20世纪初就开始对离职现象进行研究,通过对离职影响因素及形成过程的研究,提出了很多具有解释力的模型。我国对员工离职问题的研究才刚刚开始,很多都只是定性研究,以我国用工制度为背景来进行定量研究的很少,形成离职模型的更是少之又少。通过对员工离职问题的定量研究能够找出哪些是关键因素,对企业的人力资源管理有很好的指导作用。影响员工离职的因素分为：企业内部因素、企业外部因素以及员工个人因素。对企业而言,不能控制外部因素对员工离职的影响,所以,企业只有从自己内部做起,制定完善的激励制度,才能将影响员工离职的企业原因降到最低。本文以国内外有关离职的研究和人力资源管理理论为基础,通过调查员工对企业各项激励制度的满意度以及是否有离职倾向,来分析激励制度对员工离职倾向的影响。从现有企业激励制度出发,形成初始的调查问卷,运用因子分析法对问卷进行修订,形成最终的调查问卷。通过对调查问卷的整理、分析,获得研究所需有效数据。此次调查有效被试共99个,运用spss16.0对调查结果进行相关性检验和回归分析,确立影响离职倾向的关键问题和回归模型。通过研究,本文得出以下结论：薪酬及分配公平性、程序公平、工作条件、工作丰富度、工作负荷、工作胜任度、企业内部支持、职业成长与员工离职倾向显著相关,角色明确也对员工的离职倾向有一定的影响,按照其影响大小进行的排序结果为工作丰富度、薪酬及分配公平性、工作负荷、工作条件、企业内部支持、工作胜任度、程序公平、职业成长、角色明确。