近些年来,企业正在面临着生存与发展的巨大压力,这也逐步推动企业战略变革的发展与实施。企业若想从容面对挑战,那么战略变革就是其必经之路。因此其已经被众多企业所关注。现今,协同学理论在各各领域得到广泛应用,尤其是经济领域和社会领域。从协同演化视角来分析企业战略变革是对已有研究理论的补充。序参量是协同学理论中非常重要的理论。其作为基本单位度量企业战略变革。因此,不断深入探究企业战略变革过程中序参量的作用,及其对企业战略变革有序行为的研究至关重要。从序参量角度分析企业战略变革具体过程是研究的重点内容之一,从而构建整个过程的系统动力学模型,用系统动力学方法识别战略变革的序参量,并分析多序参量协同作用下的战略变革过程有序行为。重点如下:首先,对序参量的形成过程以及产生条件进行分析,并运用扎根理论对企业战略变革具体过程进行质性研究,分析企业战略变革中序参量产生源。其次,对战略变革中的序参量产生源进行因果关系分析,明确在变革系统中各产生源间关系,构建系统动力学模型及变量方程。最后,对构建的战略变革过程系统动力学模型仿真、通过对变量灵敏度分析,识别主导变革的序参量,从而分析在不同序参量主导下的战略变革过程有序行为模式。研究结果表明,组织学习投入作为企业战略变革过程的序参量之一,通过影响企业知识水平而主导战略变革有序行为;企业资源转化作为企业战略变革过程的序参量,其影响企业资源从而主导企业战略变革有序行为;企业能力转化作为企业战略变革过程的序参量,其影响企业能力从而主导企业战略变革有序行为。三者相互协同促使企业战略有序进行。